Летом многие граждане третьих стран приезжают в Эстонию на сезонные работы. Многие работники прибывают по легальным каналам, но впоследствии оказываются в уязвимом положении, где их права нарушаются. Недостаточное знание местного законодательства, языковые барьеры и зависимость от работодателей могут делать иностранных работников особенно уязвимыми к эксплуатации.
Ниже перечислены наиболее распространенные признаки трудовой эксплуатации:
- Неоплачиваемая сверхурочная работа
В Эстонии полная занятость, как правило, составляет 40 часов в неделю. Сверхурочная работа должна быть согласована и компенсирована либо оплачиваемым свободным временем, либо оплатой в размере 1,5-кратной обычной ставки. Если работникам не оплачивают сверхурочную работу, это может быть признаком трудовой эксплуатации.
- Отсутствие письменного трудового договора
Хотя устная договоренность о работе может иметь юридическую силу, именно письменный трудовой договор обеспечивает надежную защиту прав работника. В нем должны быть четко указаны рабочее время, заработная плата, обязанности, место работы, условия сверхурочной работы и условия расторжения договора. Отказ работодателя предоставить письменный трудовой договор может быть признаком недобросовестных трудовых практик.
- Неясность в выплате заработной платы
Граждане третьих стран, которые приезжают в Эстонию специально для трудоустройства и заключают договор напрямую с эстонским работодателем, как правило, имеют право получать заработную плату не ниже средней по Эстонии, что требуется иммиграционными правилами. Задержки выплат, необъяснимые удержания или заработная плата, значительно ниже обещанной, являются серьезными тревожными сигналами.
- Отсутствие необходимого обучения и рабочего оборудования
Работодатели обязаны обеспечить вас необходимыми инструментами, средствами индивидуальной защиты и обучением безопасным методам работы. Обучение должно проводиться на языке, который понимает работник. Работников нельзя заставлять оплачивать необходимое рабочее оборудование из собственной заработной платы.
- Негуманные условия проживания или труда
Работники имеют право на безопасные, гигиеничные и достойные условия проживания и труда. Переполненное жилье, неудовлетворительные санитарные условия, отсутствие отопления или небезопасные рабочие места могут указывать на эксплуатацию.
- Изъятие проездных документов
Работодатели не имеют права удерживать паспорта, виды на жительство или другие личные документы работников. Изъятие или удержание личных документов является серьезным нарушением и может являться уголовно наказуемым деянием, связанным с торговлей людьми.
- Угрозы, запугивание или насилие
Ни один работник не должен подвергаться унижениям, угрозам, физическому насилию, сексуальным домогательствам или запугиванию. Угрозы депортацией, удержанием заработной платы или использование иммиграционного статуса работников как рычага давления являются распространенными методами эксплуатирующих работодателей.
- Ограничение свободы передвижения
Каждый человек в Эстонии имеет право на свободу передвижения. Работодатели не могут препятствовать работникам покидать рабочее место в свободное время, без оснований отслеживать их перемещения или ограничивать их возможность сменить работу.
Трудовая эксплуатация и торговля людьми часто являются скрытыми преступлениями, которые могут происходить в любом сообществе. Если вы подозреваете, что кто-то может быть жертвой эксплуатации, обратитесь за помощью – она всегда доступна. Департамент социального страхования предоставляет конфиденциальную и бесплатную помощь, включая безопасное размещение, юридическое консультирование, психологическую поддержку, услуги устного перевода, помощь в получении медицинской помощи и помощь в общении с органами власти.
Чтобы получить консультацию или сообщить о подозрениях, обратитесь на линию помощи по предотвращению торговли людьми и поддержке жертв по номеру +372 660 7320. В экстренных случаях или случаях насилия звоните по номеру 112. Дополнительная информация о правах работников в Эстонии доступна на сайте rights.ee.
